سیاست قیمت گذاری

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

شکل ۲۳-۲: مدل دکتر منوچهر فرهنگ (سازمان مدیریت صنعتی)
به منظور اطلاع از نظرات مشتریان و تأثیر آن در استراتژی انتخابی بر اساس نمونه‌گیری و طرح پرسش‌نامه از مشتریان نظرخواهی شده و نتیجه این که استراتژی مشتری‌گرایی به عنوان خط مشی راهبردی سازمان در نظر گرفته شده است. بر اساس نتایج حاصل از اندازه‌گیری رضایتمندی و انتظارات مشتریان و نظرات کمیته برنامه‌ریزی بانک صادرات ایران و دیدگاه خبرگان و مدیران بانک نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و تهدیدهای سازمان مشخص شده است و به تعیین موقعیت فعلی سازمان در کسب و کار پرداخته شده است. آن‌گاه بر اساس ملاحظات فوق تلفیقی از استراتژی مشتری‌گرایی و استراتژی رشد و توسعه (نفوذ در بازار) به عنوان استراتژی مناسب سازمان انتخاب گردیده است. در پایان با توجه به نظرات مشتریان راهکارهای مناسب برای اجرای استراتژی انتخاب شده در قالب آمیخته بازاریابی ارائه شده است.

یافته‌های مشخص تحقیق
فهرست مهم‌ترین قابلیت‌ها و نقاط ضعف سازمان.
فهرست مهم‌ترین فرصت‌ها و تهدیدهای محیطی.
مدل استراتژی مناسب بازاریابی برای سازمان.
فهرست اولویت‌بندی تاکتیک‌های بازاریابی جهت به‌کارگیری استراتژی مورد نظر در سازمان.
انتخاب استراتژی مناسب برای توسعه بازار (شرکت صنایع صنام الکترونیک)، محمد مهدی کربلایی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، ۱۳۸۲٫
بر اساس هدف اصلی تحقیق و سؤال آغازینِ آن‌، که یافتن الگوی مناسب برای توسعه بازار شرکت صنایع صنام الکترونیک است، محقق به دنبال مدلی است که به عنوان راهنما از آن استفاده نماید. به این منظور ابتدا نیازمندی‌های تحقیق را برجسته ساخته و بر اساس مسئله تحقیق که افزایش حجم فروش شرکت است، به تشریح مدل‌های گوناگون، شامل: ماتریس گروه مشاورین بوستون، ماتریس پرتفوی کسب و کار، ماتریس محصول- بازار آنسوف، ماتریس کاتلر، ماتریس تحلیل نقاط ضعف، فرصت‌ها و تهدیدها، ماتریس تحلیل عوامل داخلی و خارجی و ماتریس ارزیابی موقعیت و اقدام استراتژیک پرداخته و در نهایت با ارائه مدلی (شکل ۲۴-۲)، ابتدا با بهره‌گیری از ماتریس تحلیل عوامل داخلی و خارجی که بر اساس شرایط موجود محیط و شرکت تهیه می‌گردد اقدام به تعیین موقعیت فعلی شرکت در کسب و کار خود نموده تا بر این اساس توانمندی‌های داخلی و فرصت‌های جذاب برای توسعه را شناسایی نماید. برای انتخاب استراتژی مناسب برای توسعه از مدل آنسوف که استراتژی‌های مختلفی را برای توسعه بازار و محصولات ارائه می‌کند بهره گرفته است و از دیدگاه خبرگان صنعت، مدیران شرکت و عاملین فروش شرکت در نظرسنجی‌ها استفاده نموده است. در پایان با معیارهای ارائه شده توسط هابر برگ برای تست استراتژی، به عنوان فیلتر، استراتژی نهایی انتخاب و سپس فهرست محصولات ممکن و جذاب را بر اساس مدل پنچ نیروی پورتر تعیین نموده است. در مرحله بعد توصیه‌های عملیاتی برای اجرای استراتژی انتخاب شده در قالب آمیخته بازاریابی بیان شده است.

 

 

 

 

شناسایی قابلیت‌های درونی شرکت صنام (نقاط قوت و ضعف)

 

 

ARDABIL PIPELINE

 

 

 

Case description

 

Dynamic simulation of natural gas transmission pipeline during extreme cold weather

 

 

 

Date

 

۲۱/۱۱/۲۰۱۲

 

 

 

Author

 

A. Ghaffari

 

 

 

Compressor File

 

./ARD.COMPRESSOR.cmp

 

 

 

PVT File

 

./AR. NATURAL GAS.tab

 

 

 

Restart File

 

./case.rsw

 

 

 

خواص ترموفیزیکی گاز درون خط لوله و ترکیبات آن بصورت یک بسته فایل خواص ترموفیزیکی و فایل مشخصه کمپرسورها در تب FILES از زیر مجموعه CASE DEFINITION انجام می‌گیرد. بسته خواص ترموفیزیکی سیال توسط نرم‌افزار دیگری به نام PVTsim ایجاد می‌شود. همچنین فایل مشخصه کمپرسورها بر‌اساس جداول و منحنی‌های مشخصه هر کمپرسور تهیه می‌گردد.
آپشن‌های شبیه‌سازی
در تب OPTIONS؛ انتخاب‌های مختلف محاسباتی، وجود دارد؛ برای انتخاب مدل جریان از تب FLOWMODEL استفاده می‌شود. دو انتخاب وجود دارد؛ OLGA و OLGAHD. مدل جریان OLGA پیشتر مورد بحث قرار گرفته است. مدل OLGAHD یک مدل برای جریان‌های موج دار و لایه ای است که از یک توزیع سرعت دو بعدی برای بدست آوردن فاکتورهای شکلی اصطکاک و سرعت در سطح مقطع استفاده می‌کند. در اینجا مدل OLGA انتخاب شده است. تب MASSEQSCHEME برای انتخاب نوع معادلات جرم استفاده می‌شود. مدل پیش‌فرض در نرم‌افزار، مدل درجه اول (ضمنی پیشرو) می‌باشد. این مدل بسیار قوی عمل نموده و توصیه می‌شود در اکثر شرایط از این مدل استفاده گردد. برای شبیه‌سازی‌هایی که ناپایداری دارند استفاده از مدل درجه دوم توصیه نمی‌شود زیرا باعث بدتر شدن مساله و افزایش نوسانات عددی می‌گردد در حالیکه روش درجه اول ناپایداری‌های عددی را کاهش می‌دهد. در اینجا مدل درجه اول انتخاب شده است. تب DEBUG، اگر در حالت OFF قرار داده شود نرم‌افزار، تنها هشدارهای اساسی را در خروجی شبیه‌سازی گزارش خواهد‌کرد. اما انتخاب حالت ON برای این تب، همه پیام‌های مربوط به اجرای شبیه‌سازی را در خروجی گزارش خواهد نمود اما باعث کندی شبیه‌سازی خواهد گردید. در اینجا حالت ON انتخاب شده است. نوع شبیه‌سازی از تب STEADY STATE مشخص می‌گردد در صورت انتخاب گزینه ON شبیه‌سازی بصورت پایا و در صورت انتخاب گزینه OFF شبیه‌سازی دینامیک انتخاب خواهد شد. در تب TEMPERATURE نوع تبادل حرارتی خط لوله با محیط بصورت انتخاب‌های آدیاباتیک، تبادل از دیواره لوله، ضریب هدایت حرارتی ثابت و یا بدون تبادل حرارت مشخص می‌گردد. در اینجا نوع تبادل حرارتی به صورت انتقال از دیواره لوله انتخاب شده است. تب RESTART برای ادامه یک شبیه‌سازی تمام‌‎شده، از این گزینه می‌توان استفاده کرد و با بهره گرفتن از آن می‌توان نتایج جدید را به نتایج قبلی افزود. در آیتم INTEGRATION گام زمانی، زمان شروع و پایان شبیه‌سازی مشخص می‌گردد[۴۴]. در اینجا گام زمانی حداقل ۲۵ ثانیه و حداکثر ۳۵ ثانیه و مدت شبیه‌سازی ۱۲ ساعت در نظر گرفته شده است. همه این موارد در جدول (۴-۴) نمایش داده شده است.

جدول ۴-۴ آپشن‌های شبیه‌سازی OLGA

 

 

Overall setting

 

Flow model

 

OLGA

 

 

 

Mass eq scheme

 

۱STORDER

 

 

 

Debug

 

ON

 

 

 

Steady state

 

OFF

 

در عصر حاضر که سازمانها با محیط رقابت جهانی مواجه اند، همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس میشود. نیروی رقابت جهانی، سازمانهای امروزی را مجبور کرده است که بعد از دهها سال پیگیری روشها و رویه های کاری ثابت خود، روش های کاری جدیدی را در پیش بگیرند، به گونه ای که سازمانها دارای ثبات کاری نیستند و از نوعی ثبات نسبی برخوردارند(گیجسل^[۱]،۲۰۰۳). و برای اینکه از قافله عقب نیفتند،اکثر این سازمانها توجه خود را معطوف به رهبران سازمانی کرده اند و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی درون سازمانی دارند، چرا که رهبری با ایجاد تغییر سر و کار دارد(نرگسیان، ۱۳۸۶). در واقع ورود مفاهیمی همچون اخلاق، حقیقت، باور به خدا یا نیرویی برتر، معناجویی در کار، نوع دوستی و … به پژوهش ها و اقدامات مدیریتی و کسب و کار، همه حکایت از ظهور پارادایم جدیدی دارند.(ضیائی و همکاران، ۱۳۸۷).

در طول تاریخ بشر، معنویت به شکلهای مختلفی تجلی یافته و در پیرامون آن بسیا سخن گفته شده است. هر کس از دریچه ای به آن نگریسته و با تکیه بر بعد یا ابعادی ازآن، تعریفی ارائه کرده است(برزنونی،۱۳۷۹). به عبارت دیگر، مفاهیمی از قبیل معنویت که به امور غیرمادی تعلق دارند، تعریف منطقی ندارند و معمولاً با ذکر مصادیق و مثالها، توضیح داده می شوند.
معنویت نیاز ذاتی انسان برای ارتباط با چیزی فراتر از ماست(کینگ^[۲]،۲۰۰۸). معنویت پاسخ مثبت به نیازهای درونی و گرایشهای فطری است. معنویت پیوند انسان با خدا و عالم باطن است و اصالت را به معنا و متافیزیک دادن(رودگر،۱۳۸۷).
جرتزن و بارباتو^[۳](۲۰۰۱)، بیان کرده اند که وجود معنویت در سازمان به برخی از ویژگیهای مهم اعضا همچون خود شکوفایی و معنا در زندگی اطمینان می بخشند(آیدین و سیلان، ۲۰۰۹). معنویت سازمانی رفاه معنوی را پرورش میدهد و به دنبال آن بر رضایت کارکنان از زندگی، مسئولیت پذیری سازمانی، تعهد سازمانی، بهره وری و عملکردمالی تأثیر مثبت میگذارد(فرای و همکاران^[۴]، ۲۰۱۰).
تحقیقات صورت گرفته نشان دادهاند که هویت یابی سازمانی یک قطعه بزرگ گم شده در مطالعه معنویت سازمانی است(ال آرکودی^[۵]، ۲۰۰۸). هر سازمانی، همانند انسان، یک هویت دارد. هویت مجموعه ای از ویژگیهایی است که آن را از دیگران متمایز می سازد. امابه هر صورت هویت سازمانی به وسیله این واقعیت که می تواند به عنوان یک ابزار استراتژیک در فرایند دستیابی به هدفها و دیدگاه سازمان استفاده شود، مورد نظر است (مرادی و موسوی حجازی، ۱۳۸۷). هویت سازمانی یک متغیر شناختی مهم است که نه تنها بر احساس عضویت فرد در سازمان تأثیرگذار است، بلکه تعیین کننده رفتار افراد در محیط سازمانی می باشد(پراتی و همکاران^[۶]، ۲۰۰۹). با وجود اینکه هویت یابی سازمانی بازتاب ادراک یک فرد از احساس تعلق به یک سازمان است، ولی با این وجود هیچ پژوهش جدیدی وجود ندارد که معنویت سازمانی را با هویت یابی سازمانی پیوند دهد و این زمینه تحقیقاتی نیاز به بررسی بیشتر دارد. به همین دلیل با توجه به اهمیت موضوع، در این پژوهش به بررسی نقش معنویت سازمانی در هویت یابی سازمانی می پردازیم.

۱-۲- بیان مسئله

یکی از داغ ترین موضوعات در سال های اخیر در مدیریت ، بحث “هویت سازمانی^[۷]” و مهم تر از آن شکل دهی هویت است .
مفهوم هویت سازمانی که در سال ۱۹۸۵ توسط آلبرت و وتن معرفی شد، شامل ویژگیهای یک سازمان است که اعضا آنها را به منزله ی ویژگی های هسته ای، منحصر به فرد و مستمر سازمان درک کرده اند(سیلینس^[۸]،۲۰۰۶).
هویت سازمانی سعی در پاسخ به این سؤال دارد که ما، به مثابه یک سازمان، چه کسانی هستیم؟ (همان). با توجه به مواجهه فزاینده سازمان های کنونی با مسئله تغییر و به منظور اداره هرچه بهتر محیط پیچیده و متلاطمی که سازمان ها ناگزیر از فعالیت در آنند، ارائه تعریفی از هویت سازمانی مهم است.
هویت مجموعه ای از ویژ گی هایی است که آن را از دیگران متمایز می سازد. اما به هر صورت هویت سازمانی به وسیله این واقعیت که می تواند به عنوان یک ابزار استراتژیک در فرایند دستیابی به هدفها و دیدگاه سازمان استفاده شود، مورد نظر است(مرادی و همکاران،۱۳۸۷) و هویت سازمانی دربرگیرنده آن دسته از ویژگی های سازمانی است که از منظر اعضای سازمان، گذشته، حال و آینده سازمان را توصیف می نماید(پوسا،۲۰۰۶). هویت سازمانی نقشی محوری در تنظیم هنجارهای رفتاری اعضای سازمان ایفا می نماید. مدیران از ساز و کارهای نمادین به منظور ترویج و تثبیت یک هویت ممتاز در سازمان استفاده نموده و این هویت ممتاز و برجسته باعث بوجود آمدن خود تنظیمی در نزد افراد برای دستیابی به اهداف عملکردی، جذب و نگهداری استعدادها، کسب شهرت و ایجاد امنیت ذهنی در سازمان شده و به افراد جهت مواجه با موقعیت های ابهام آمیز کمک می نماید(رحمان سرشت و همکاران،۱۳۸۹).
از این نظر شناخت هویت سازمانی و تلاش جهت توسعه و تقویت آن برای مدیران مهم است؛ زیر ا هویت یابی افراد با سازمان سبب کاهش میزان ترک خدمت کارکنان می شود، رفتارهای موافق و همسو با اهداف سازمان را افزایش می دهد و در نهایت موج تحقق اهداف سازمان می شود.
از سوی دیگر امروزه با پیچیده تر شدن روز افزون سازمانها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی و غیرقانونی در محیط های کاری توجه مدیران و رهبران را به ایجاد و حفظ جو اخلاقی و معنوی سازمان ها ضروری کرده است.
یک پژوهش بین المللی با مطالعه و بررسی کارمندان ۴۰۰۰ نوع کسب و کار دریافت که ۲۵ درصد کارکنان اعتقاد دارند شرایط اخلاقی و معنوی در اهداف سازمان آنها نادیده گرفته شده و حدود ۱۷ درصد بیان داشتند که سازمان ارزشهای غیراخلاقی را برای دستیابی به اهداف سازمانی در میان کارکنان تشویق می نماید(گودل^[۹]،۱۹۹۷).جو معنوی سازمان نشان دهنده ارزش های اخلاقی و معنوی و انتظارات رفتاری و نشانگر تأثیر معنویات بر تصمیمات اعضای سازمان بوده و به معنی وجود گزینه های اخلاقی جهت انتخاب و عمل کارکنان می باشد .
اصطلاح “معنویت در سازمان^[۱۰]“که زمانی واژه ای تابو قلمداد شده و بیشتر در ادبیات عامه پسند بود، امروزه در حال رخنه کردن در همه حوزه های مطالعاتی مدیریت و سازمان است. ورود مفاهیمی چون اخلاق، حقیقت، باور به خدا، درستکاری، وجدان، رادمردی، اعتماد، بخشش، مهربانی، ملاحظه، معناجویی در کار، همبستگی با همکاران، تشویق کارکنان، حس صلح و نوع دوستی و … به پژوهش های جدید در حوزه همه حکایت از ظهور پارادایم جدیدی بنام معنویت در سازمان دارند. ورود معنویت در سازمان به کارکنان این توانایی را می دهد تا چشم انداز یکپارچه تری را نسبت به سازمان، خانواده و جامعه ی خویش به دست آورند. اغلب کارکنان زندگی کاری، زندگی خانوادگی و زندگی معنویشان از یکدیگر جداست. به لحاظ اجتماعی ۵۰ الی ۶۰ ساعت زندگی کاری در طول هفته، پرداختن ساعاتی به نیایش، پرستش و مراقبه و ساعات باقیمانده برای گذران زندگی خانوادگی ضرورت این جدایی است(کاواناگ^[۱۱]،۱۹۹۹).
بسیاری از پژوهشها گویای تاثیرپذیری هویت سازمانی از عواملی چون رفتار رهبر، عدالت سازمانی، اعتماد و اخلاق سازمانی است(رحیم نیا و همکاران، ۱۳۹۰).با وجود اینکه هویت یابی سازمانی بازتاب ادراک یک فرد از احساس تعلق به یک سازمان است، ولی با این وجود هیچ پژوهش جدیدی وجود ندارد که معنویت سازمانی را با هویت یابی سازمانی پیوند دهد و این زمینه تحقیقاتی نیاز به بررسی بیشتر دارد.
در نتیجه با وجود پژوهش های زیاد در رابطه با هویت سازمان ، دانش کمی در خصوص چگونگی شکل گیری و عوامل مؤثر بر ایجاد آن وجود دارد. تحقیق حاضر قصد دارد تا ضمن بررسی مفهوم هویت سازمانی، تاثیر معنویت سازمانی را در شکل گیری آن کاویده و رابطه آن ها را با یکدیگر ارزیابی نماید. بنابراین تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و هویت سازمانی کتابخانه های عمومی شهرستان اردبیل طراحی شده و در صدد پاسخگویی به سوالاتی در این زمینه می باشد.

۱-۳- ضرورت انجام تحقیق

یکی از داغترین موضوعات در سال های اخیر در مدیریت ، بحث هویت سازمانی و مهم تر از آن شکل دهی هویت است که پژوهشهای بسیار نادری در این زمینه انجام شده است . امروزه در بسیاری ازسازمان های دولتی، نوعی تمایل به افزایش نرخ جابه جایی، کاهش رضایت شغلی، افزایش میزان غیبت از کار، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیت پذیری کارکنان و به طور کلی عدم هویت یابی اعضا با سازمان خود، مشاهده می شود.
تحقیقات صورت گرفته نشان داده اند که هویت یابی سازمانی یک قطعه بزرگ گم شده در مطالعه معنویت سازمانی است(ال ارکوبی، ۲۰۰۸). هر سازمانی، همانند انسان، یک هویت دارد. هویت مجموعه ای از ویژگی هایی است که آن را از دیگران متمایز می سازد. اما به هر صورت هویت سازمانی به وسیله این واقعیت که می تواند به عنوان یک ابزار استراتژیک در فرایند دستیابی به هدف ها و دیدگاه سازمان استفاده شود، مورد نظر است (مرادی و موسوی حجازی، ۱۳۸۷) هویت سازمانی یک متغیر شناختی مهم است که نه تنها بر احساس عضویت فرد در سازمان تأثیرگذار است، بلکه تعیین کننده رفتار افراد در محیط سازمانی می باشد(پراتی و همکاران،۲۰۰۹). لزوم افزایش آگاهی مدیران و اداره کنندگان این سازمان ها از عوامل مؤثر بر شکل گیری هویت سازمانی و منافع بالقوه حاصل از وجود هویت سازمانی قوی و مستحکم ، بیش از پیش آشکار می شود.
از سوی دیگر، اهمیت و ضرورت معنویت و معنویت در سازمان، آن چنان است که می تواند برای سازمان ها، انسانیت، هویت و برای اجتماع، فعالیت و برای محیط، مسئولیت را به ارمغان آورد. مهم ترین عامل بهره وری و انسجام در سازمان ها و در نهایت کل جامعه، منابع انسانی است و تردیدی نیست که شکوفائی هر جامعه ای در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است(ضیایی،۱۳۸۷).
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه معنویت سازمانی و هویت سازمان طراحی و درصدد ارائه راهکارهایی جهت بهبود و تقویت آن می باشد .در نتیجه بررسی وضعیت معنویت و هویت سازمانی در کتابخانه های عمومی استان اردبیل باعث تولید اطلاعاتی در جهت شناخت نقاط قوت وضعف در این زمینه خواهد بود که می تواند اسباب اصلاح وبهبود فرایند وارتقاء وضعیت موجود را فراهم آورد.یکی از راه های بررسی اثر بخشی معویت سازمانی در سازمان، مطالعه وبررسی وضعیت هویت سازمانی است. این تحقیق از طریق استقرار فرایندی نظام مند تحت عنوان رهگیری وضعیت معنویت سازمانی و هویت سازمانی در کتابخانه های عمومی استان اردبیل انجام می شود که در آن نسبت به تولید آمار واطلاعات ارزشمندی اقدام می گردد که در وهله اول می‌تواند بعنوان ابزار نیرومند تصمیم سازی برای مدیران کتابخانه ها در سطوح مختلف سیاستگذاری وبرنامه ریزی اجرائی در جهت حذف یا کاهش موانع موجود بر سر راه شکل گیری هویت سازمانی و همچنین برای مشاوران نتایج گران قیمتی را در زمینه ارتقای معنویت سازمانی فراهم می آورد.از سوی دیگر با توجه به این که این تحقیق مسبوق به سابقه پژوهشی نمی باشد، انجام این تحقیق در راستای پرکردن خلاً پژوهشی در این زمینه ضروری به نظر می رسد.

۱-۴- اهداف تحقیق

 

۱-۴-۱- هدف کلی

- بررسی رابطه مولفه های معنویت سازمانی با هویت سازمانی کتابخانه های استان اردبیل.

۱-۴-۲- اهداف جزئی

- بررسی رابطه بین “حس جامعه بودن” تیم و هویت سازمانی
- بررسی رابطه بین “همراستایی ارزش های فردی و سازمانی” و هویت سازمانی
- بررسی رابطه بین “حس مشترک با جامعه ” و هویت سازمانی
- بررسی رابطه بین “حس لذت بردن از کار ” و هویت سازمانی
- بررسی رابطه بین ” فرصت هایی برای زندگی درونی ” و هویت سازمانی
- بررسی تفاوت هویت سازمانی در جنسیت کارکنان.

۱-۵- سؤالات تحقیق

 

۱-۵-۱- سوال اصلی تحقیق

- آیا بین مولفه های معنویت سازمانی و هویت سازمانی کتابخانه های عمومی استان اردبیل رابطه وجود دارد؟

۱-۵-۲- سوالات فرعی تحقیق

- چه رابطه ای بین “حس جامعه بودن تیم” و هویت سازمانی وجود دارد؟
- چه رابطه ای بین “همراستایی ارزش های فردی و سازمانی” و هویت سازمانی وجود دارد؟
- چه رابطه ای بین “حس مشترک با جامعه ” و هویت سازمانی وجود دارد؟
- چه رابطه ای بین “حس لذت بردن از کار ” و هویت سازمانی وجود دارد؟
- چه رابطه ای بین ” فرصت هایی برای زندگی درونی ” و هویت سازمانی وجود دارد؟
- چه تفاوتی در بین کارمندان زن و مرد از نظر هویت سازمانی وجود دارد؟

۱-۶- فرضیه ‏های تحقیق

 

۱-۶-۱- فرضیه اصلی

- بین مولفه های معنویت سازمانی و هویت سازمانی کتابخانه های عمومی استان اردبیل رابطه معناداری وجود دارد.

۱-۶-۲- فرضیه های فرعی

- بین “حس جامعه بودن تیم” و هویت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؛
- بین “همراستایی ارزش های فردی و سازمانی” و هویت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؛
- بین “حس مشترک با جامعه ” و هویت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؛

C
شکل ۴-۴: ریشه­زایی و سازگاری: -A گیاهچه­های ریشه­دار شده در محیط ریشه­زایی. B- گیاهچه قرار گرفته در گلدان برای سازگاری. C- گلدان های قرار گرفته در جعبه­های پلاستیکی شفاف برای حفظ رطوبت نسبی. D- گیاهچه انتقال داده شده به گلخانه.

فصل پنجم
بحث

جوانه­زنی
اثر روش های مختلف ضدعفونی بذر، بر جوانه­زنی از لحاظ آماری معنی­دار بود. نتایج استریل­کردن بذور با هیپوکلریت­سدیم ۱ درصد در زمان های مختلف، نشان داد که با افزایش زمان استریل، درصد و سرعت جوانه­زنی بذور کاهش یافت. با افزایش زمان استریل کردن، مقادیر موسیلاژ اطراف بذر افزایش یافت، بنابراین جذب اکسیژن با مشکل مواجه شد و سرعت جوانه­زنی بذر کاهش یافت. Orphanos(1983) اظهار داشت که در Caper (Caparis spinosa L.)، موسیلاژ پوشش بذر، نفوذ اکسیژن به جنین را محدود می­ کند، بنابراین باعث ممانعت در جوانه­زنی بذر می­ شود. به نظر می­رسد که در این پژوهش با افزایش زمان ضدعفونی، هیپوکلریت­سدیم به داخل بذر نفوذ کرده و باعث آسیب به جنین شد و بنابراین درصد و سرعت جوانه­زنی کاهش یافت. Tomita (1998) به این نتیجه دست یافت که با افزایش زمان تیمار بذور Calypso bulbosa با هیپوکلریت­سدیم، بذور آسیب دیدند و سرعت جوانه­زنی کاهش یافت.
در این تحقیق در محیط­های WFP و WA، درصد و سرعت جوانه­زنی در مقایسه با محیط MS کم بود. از طرف دیگر گیاهچه­های بدست آمده به خاطر فقدان مواد غذایی، قدرت رشد کافی را نداشته و ضعیف بودند.
با اضافه کردن کیتوسان به محیط کشتف تفاوت معنی­داری در سرعت و درصد جوانه­زنی بدست آمد. همه غلظت­های کیتوسان به طور معنی­داری سرعت جوانه­زنی را در مقایسه با محیط شاهد (بدون کیتوسان) در بذور مریم­گلی­کبیر مورد آزمایش، افزایش دادند. Zhou و همکاران (۲۰۰۲) گزارش دادند که در بذور Peanut خیسانده شده در محلول کیتوسان، قدرت جوانه­زنی و درصد جوانه­زنی، فعالیت لیپاز و اسید جیبرلیک (GA₃) و سطوح ایندول استیک اسید (IAA) افزایش یافت. کیتوسان یک ترکیب آلی نسبتاً ارزان و فراوان است. کیتوسان باعث افزایش آنزیم β-۱,۳-glucanases (β-Glu) می­ شود. گفته شده که β-Glu نه تنها به دفاع بذور در مقابل پاتوزن­ها کمک می­ کند، بلکه همچنین یک فاکتور کلیدی در تنظیم خواب ناشی از پوشش بذر و جوانه­زنی بذر در پاسخ به عوامل هورمونی و محیطی است (Gerhard, 2003). در این تحقیق با افزایش کیتوسان به محیط جوانه زنی بذر، رنگ برگها به خاطر فتوسنتز و محتوای کلروفیل بیشتر، تیره تر از برگ گیاهان شاهد بود. در تطابق با این نتایج، Ait Barka و همکاران (۲۰۰۴) گزارش کردند که فتوسنتز و پارامترهای وابسته به آن در گیاهچه های Vitis vinifera L. تیمارشده با کیتوسان، تحریک شدند.
در این تحقیق، اثرات سطوح pH، روی جوانه­زنی بذر مورد مطالعه قرار گرفت و مشاهده شد که در ۸-۷ =pH جوانه­زنی بذر بهتر صورت گرفت. نتایج این مطالعه در تطابق با نتایج مطالعات در Begonia (Begonia sp.)، Impatiens (Impatiens wallerana)، Allyssum (Lobularia moritima)، Petunia (Petunia sp.) و Salvia (Salvia splendens) بود که در ۵ = pH جوانه­زنی صورت نگرفت، یا اینکه در این محدوده، جوانه­زنی در گیاهان Ageratum (Ageratum houstonianum) و Marigold (Tagetes patula) خیلی کم بود. با افزایش محدوده pH از۵/۴ به ۵/۵ برای گیاه Geranium و از ۵ تا ۵/۶ برای Salvia جوانه­زنی افزایش یافت (Shoemaker and Carlson, 1990).

اثرات نوع ریزنمونه بر باززایی
در تحقیق حاضر که اثر ریزنمونه­های مختلف (گره، نوک شاخه، هیپوکوتیل و کوتیلدون) در محیط­های کشت دارای غلظت­های مختلف تنظیم­کننده­ های رشد گیاهی در باززایی مستقیم مریم­گلی­کبیر مورد بررسی قرار گرفت، مشاهده گردید ریزنمونه­های هیپوکوتیل و کوتیلدون هیچ پاسخی به باززایی ندادند و تنها در ریزنمونه های گره و نوک شاخه القای جوانه و باززایی شاخه­ های متعدد صورت گرفت. ریزنمونه­های گره و نوک شاخه نیز پاسخ­های متفاوتی در محیط­های مختلف نشان دادند. در اکثر تیمارها در ریزنمونه گره باززایی بهتر از ریزنمونه نوک شاخه صورت گرفته بود. این تفاوت­ها می ­تواند به شرایط فیزیولوژیکی ریزنمونه نسبت داده شود، که توسط فاکتورهای ژنتیکی تعیین می­ شود (Baroncelli et al., 1978; Nagarathna et al., 1991;). چنین پاسخ های متفاوت برای انواع ریزنمونه­های مختلف و برای دیگر گونه­ ها گزارش شده است. عوامل متعددی مسئول اندام­زایی درون شیشه ­ای هستند. طبیعت و وضعیت ریزنمونه، کاربرد تنظیم­کننده­ های رشد و اثر متقابل آنها با بافت­های سالم تأثیر زیادی در باززایی دارد (Lakshmi Prabha et al., 2010). نوع ریزنمونه، محیط رشد و سطوح هورمونهای داخلی در القای شاخساره تأثیر می­گذارند و این فاکتورها باعث تفاوت در مشاهدات می­شوند (Kesari et al., 2012). منبع ریزنمونه مورد استفاده، برای تعیین اندام و پتانسیل تولید مهم است که به طور معنی­داری تحت تأثیر شرایط فیزیولوژیکی و فتوسنتزی گیاه والد قرار می­گیرد (Debergh and Maene, 1981; Read, 1988). استقرار اولیه کشت ضدعفونی شده، انتخاب دقیق، تعیین و نگهداری گیاهان پایه مورد استفاده به عنوان منبع ریزنمونه، لازم است. نگهداری گیاهان والد در شرایط محیطی کنترل­شده و تمیز، ریزنمونه­های استریل و سالم بدست می­دهد (Sagare et al., 2001). سن فیزیولوزیکی ریزنمونه­ها، نوع و اندازه ریزنمونه ها از فاکتورهای دیگری است که بر تشکیل اندام­ها درون شیشه مؤثر هستند (Rout et al., ۲۰۰۰). موفقیت در کشت درون شیشه ­ای به انتخاب صحیح ریزنمونه بستگی دارد (George et al., 2008).
نوع ریزنمونه اثر زیادی روی اندام­زایی و رشد شاخه­ های باززایی شده دارد. پاسخ­های متفاوت ریزنمونه های مختلف ممکن است به تفاوت در ساختارهای داخلی آنها (Zouzou et al., 2008) دوباره فعال شدن متفاوت ریزنمونه­ها در ترکیبات محیط کشت (Ikram, 2005) و اثر متقابل بین نوع بافت و غلظت­های تنظیم کننده­ های رشد داخلی، نسبت داده شود (Kaewpoo and Te- chato, 2009).
Sharma و Nautiyal (2009) اثرات ریزنمونه­های مختلف (دمبرگ، گره، نوک شاخه، میانگره و برگ) و ترکیبات تنظیم­کننده­ های مختلف رشد (BA, IBA) را بر باززایی شاخساره در گیاه برگ بو (Laurel) (Cinnamomum tamala Nees & Ebrm) مورد بررسی قرار دادند. آنها مشاهده کردند که ریزنمونه­های گره و دمبرگ بهتر از بقیه ریزنمونه­ها به باززایی شاخه پاسخ می­ دهند. Ishag و همکاران (۲۰۰۹) برای تولید شاخه از ریزنمونه نوک شاخه و کوتیلدون در گیاه گوجه­ فرنگی (Lycopersicon esculentum) استفاده کردند و مشاهده کردند که ریزنمونه نوک شاخه مؤثرتر از ریزنمونه کوتیلدون بود. القای مستقیم جوانه­های شاخه متعدد از ریزنمونه­های گره در محدوده وسیعی از گونه­ های گیاهی گزارش شده است (Murashige, 1974; Selvakumar et al., 2001; Das and Handique, 2002; Hassan and Roy, 2004; Sultana and Handique, 2004; Singh et al., 2011).
درآزمایش حاضر همان طور که ذکر شد در ریزنمونه­های گره جانبی که در واقع جوانه­های در حال خواب به دلیل غالبیت انتهایی هستند، بهتر از ریزنمونه­های نوک شاخه (جوانه انتهایی)، باززایی صورت گرفت. در بسیاری از گیاهان باغی در سرتاسر زمین، جوانه­های در حال خواب برای ریزازدیادی و حفاظت انجمادی استفاده شده است (Ai and Luo, 2003; Suzuki et al., 1997). جوانه­های در حال خواب، اندام­های راکد با نواحی مریستمی هستند و مورفولوژی آنها قبلا مستقر شده است. بنابراین توانایی بسیاری برای باززایی و سازگاری با تغییرات شرایط کشت را دارند (Zhang et al., 2011). به علاوه این ریزنمونه­ها بسیار بارور هستند، از لحاظ ژنتیکی با ثباتند و می­توانند در برابر افت ناگهانی دما و همچنین یخ زدگی ناگهانی مقاومت کنند (Matsumoto et al., 2001). استفاده از جوانه­های در حال خواب به عنوان ریزنمونه و باززایی گیاه از طریق ایجاد شاخه­ های متعدد یک راه مطلوب ازدیاد سریع درون شیشه ­ای گیاه Condonopsis pilosula با کمترین تفاوت در گیاهان حاصله بود (Zhang et al., 2011). در گیاه دارویی کمیاب Stemona tuberosa Lour که از ریزنمونه­های مختلف گره، میانگره و برگ برای ازدیاد درون شیشه ­ای استفاده شد، مشاهده شد که در بین ۳ نوع ریزنمونه گره، برگ و میانگره، تنها ریزنمونه­های گره پاسخ مثبت دادند. ریزنمونه­های برگ و میانگره نتوانستند هیچ شاخه نابجا تولید کنند (Biswas et al., 2011). در گیاه دارویی Paederia foetida L. استفاده از ریزنمونه گره جانبی تعداد شاخه بیشتری را نسبت به ریزنمونه نوک شاخه ایجاد کرد (Amin et al., 2003). در بررسی­های Zulfiqar و همکاران (۲۰۰۹) که روی اثرات نوع ریزنمونه و غلظت­های مختلف تنظیم­کننده­ های رشد گیاهی در پرآوری گیاه Avocado (Persea americana Mill) رقم Fuerte، با بهره گرفتن از ریزنمونه­های گره جانبی و انتهایی انجام دادند، ریزنمونه گره جانبی بهترین نتیجه را داد. این محققین همچنین اذعان داشتند که پاسخ­های مختلف که توسط ریزنمونه­های مختلف نشان داده شده، ممکن است به خاطر فعالیت سیگنال تکثیر شاخه در محل­های مختلف باشد. حضور سطوح بالای اکسین مانع فعالیت سیگنال تکثیر شاخه می­ شود و به عنوان ممانعت کننده انشعاب شاخه عمل می­ کند (Foo et al., 2005). بنابراین امکان دارد که در جوانه­های انتهایی (نوک شاخه) فعالیت سیگنال تکثیر شاخه به عنوان یک ممانعت کننده انشعاب شاخه به خاطر حضور سطوح بالای اکسین درونی باشد و پیوستن این سیگنال با غلظت­های کم اکسین در جوانه­های جانبی ممکن است به عنوان یک عامل انشعاب شاخه عمل کند. از طرف دیگر به خاطر اینکه جوانه­های جانبی دارای سطوح سایتوکینین درونی بیشتری هستند، باززایی حتی در غلظت­های کم سیتوکینین بهتر جواب می­دهد. سیتوکینین در ریشه سنتز می­ شود و به طرف بالا حرکت می­ کند. بنابراین جوانه­های جانبی به خاطر قرارگرفتن در قسمت­ های پایین گیاه مادری نسبت به جوانه انتهایی، از نظر سیتوکینین غنی هستند (Zulfiqar et al., 2009).

اثرات نوع و غلظت تنظیم­کننده­ های رشد گیاهی بر باززایی
نتایج این مطالعه نشان داد که در محیط شاهد (بدون تنظیم کننده رشد) باززایی بسیار کم انجام پذیرفت و این نشان دهنده اهمیت سیتوکینین­ها در تحریک پرآوری و تقسیم سلولی در ریزنمونه­های کشت شده و تشکیل اندام در بافتهای تیمار شده با سیتوکینین است. تعداد شاخه در ریزنمونه بستگی به غلظت­های تنظیم­کننده­ های رشد و ژنوتیپ دارد (Faria and Iiig, 1995). نتایج این تحقیق نشان داد که با افزایش غلظت هر سه نوع سیتوکینین، اکثراً تعداد شاخه در هر دو نوع ریزنمونه افزایش یافت و این ارتباط مثبت بین غلظت سیتوکینین و تعداد شاخه باززایی شده را نشان می­دهد. این حقیقت را می­توان این گونه بیان کرد که سیتوکینین­ها مخصوصاً در غلظت­های بالا بر غالبیت انتهایی چیره شده و تشکیل شاخه را پیش می­برند (Echererrigary and Fracaro, 2001). وجود سیتوکینین برای القای شاخه­ های متعدد لازم است (Abdellatef and Khalafallah, 2007). واضح و مبرهن است که سیتوکینین­ها، تقسیم سلولی را در گیاه تحریک می­ کنند و در از بین بردن خواب جوانه­های جانبی، القا تشکیل جوانه­های نابجا، رشد جوانه­های جانبی و در کنترل چرخه تقسیم سلولی شرکت می­ کنند (Gaspar et al., 2003). غلظت مطلوب سایتوکینین باعث افزایش قابل توجه نه تنها در RNA بلکه همچنین در DNA می­ شود و سنتز پروتئین منجر به آغازش پریموردیای شاخه می­گردد (Mok and Mok, 2001).
Ashoc وBashir (2010( نیز گزارش کردند که سیتوکینین­ها بر غالبیت انتهایی غلبه می­ کنند، باعث القاء تعداد زیادی جوانه شاخه شده و باعث از بین رفتن خواب جوانه­های جانبی می­شوند. بنابراین انتخاب غلظت مناسب تنظیم­کننده رشد گیاهی، مرحله بحرانی در باززایی شاخه است. یافته­های این تحقیق تطابق داشت با نتایج Tiwari و همکاران (۲۰۰۰) که گزارش کردند غلظت­های بالای BAP استفاده شده در محیط باززایی، باعث ایجاد شاخه بیشتر در گیاه Centella asiatica در شرایط درون شیشه شد. Kumar و Reddy (2012) نشان دادند که با افزایش غلظت TDZ درصد تشکیل جوانه­های شاخه، افزایش یافت. Feyiss و همکاران (۲۰۰۵) درگیاه Hagenia abyssinica، Kumar و همکاران a,b) 2011 (در گیاه Jatropha curcas چنین نتیجه مشابهی را مشاهده کردند. در این آزمایش، مقایسه داده ­های بدست آمده از تعداد جوانه القا شده و شاخه باززایی شده تفاوت معنی­داری را بین سیتوکینین­های مختلف به کار برده شده نشان داد. هورمون TDZ تعداد جوانه و شاخه باززایی شده بیشتری را ایجاد کرد ولی طول شاخه­ها کوتاهتر بود. اثرات بازدارندگی غلظت­های زیاد TDZ در طول شاخساره­ها قبلا نیز گزارش شده است (Feyissa et al., 2005; Raghu et al., 2006; Kumar et al., 2011 a,b; Kumar and Reddy, 2012). هورمون BAP نیز کارآمدتر از هورمون Kin بود. طول شاخه­ های ایجاد شده در محیط دارای هورمون Kin از دیگر محیط­ها بیشتر بود. در مطالعاتی که بر روی پرآوری گیاه Portulaca gradiflora از ریزنمونه گره در محیط کشت پایهMS تکمیل شده با غلظت­های متفاوت BAP و یا Kin انجام شد، مشاهده گردید که بهترین پرآوری شاخه در محیط MS محتوی ۴ میلی­گرم در لیتر BAP صورت گرفت (Ashok and Bashir, 2010). Ahmadi Hesarو همکاران (۲۰۱۱) در آزمایشات خود بر روی اثرات غلظت­های مختلف Kin بر روی باززایی گیاه زینتی Matthiola incana مشاهده کردند که با افزایش غلظت Kin تعداد و طول شاخه­ های پرآوری شده افزایش یافت. TDZ از جمله مواد شبه سیتوکینینی فعال مهم است و پرآوری شاخه را در شرایط درون شیشه بیش از سایر سیتوکینین­ها، در بسیاری از گونه­ های گیاهی، القا می­ کند (Khawar et al., 2004). گزارش شده که اثر TDZ ممکن است به خاطر توانایی آن در تحریک تجمع سیتوکینین ( Victor et al., 1999) یا افزایش تجمع و انتقال اکسین درون بافت باشد (Murthy et al., 1998). همچنین گمان می­رود که TDZ اندام­زایی را در گیاهان بیشتر از طریق تلفیق اکسین و سیتوکینین درونی پیش می­برد (Gill and Saxena, 1992). Rai (2002) بیشترین شاخه پرآوری شده در گیاه Nothapodytes foetida را در محیط کشت محتوی TDZ در غلظت ۲/۲ میکرومولار بدست آورد.
Rout و همکاران (۱۹۹۹) گزارش کردند که کاربرد غلظت­های کم اکسین همراه با سیتوکینین نرخ تکثیر شاخساره را افزایش می­دهد. Singh و Sehgal (1999) در آزمایشات خود روی گیاه Ocimum sanctum از ریزنمونه­های گل­آذین جوان در محیط MS همراه با ۱ میلی­گرم در لیترBAP و ۵/۰ میلی­گرم در لیتر IAA استفاده کردند. نقش BAP و IAA در تشکیل شاخه در دیگر گیاهان دارویی نیز گزارش شده است (Begum et al.,2002; Dode et al., 2003; Valdez Melare and Gatica Arias, 2009; Daniel et al., 2010). در پژوهش حاضر اضافه کردن IAA به ترکیب محیط کشت هیچ تغییر محسوسی را در میزان تولید شاخه ایجاد نکرد و حتی در بعضی تیمارها مقدار باززایی شاخه کمتر شد. علت را شاید بتوان اینگونه بیان کرد که در گیاه مریم گلی کبیرمقداری اکسین درونی وجود دارد بنابراین در محیط­های دارای تنها هورمون سایتوکینین، باززایی به خوبی صورت گرفت با اضافه کردن اکسین به محیط کشت مقدار اکسین در دسترس گیاه افزایش یافت و مقدار باززایی کمتر از محیط­های بدون اکسین بود. در تطابق با این نتایج Ishag و همکاران (۲۰۰۹) دریافتند که ترکیب NAA با BA یا Kin نسبت به استفاده از سایتوکینین به تنهایی تأثیر منفی در میزان پرآوری در گیاه گوجه فرنگی دارد. اثرات بازدارندگی اکسین در پرآوری در تعدادی از گیاهان به اثبات رسیده است. از جمله در Cotton (Abdellatef and Khalafalla, 2007)، Faba bean (Khalafalla and Hattori, 2000)، و درMung bean (Gulati and Jaiwal, 1992).
می­توان چنین نتیجه گرفت که با بهره گرفتن از تکنیک کشت بافت و با ریزنمونه­های جوانه­های جانبی در یک محیط مغذی حاوی سایتوکینین یا ترکیب سایتوکینین و اکسین مناسب، میزان و سرعت تکثیر شاخه می ­تواند به میزان زیادی افزایش یابد.
۴-۵- اثر ترکیبات مختلف تنظیم­کننده­ های رشد گیاهی بر ریشه­زایی
در این آزمایش بیشترین میانگین تعداد ریشه در محیط کشت MS و یا MS ½ حاوی ۵/۰ میلی­گرم در لیتر IAA بدست آمد. غلظتهای مختلف MS تفاوت معنی­داری را در میانگین تعداد ریشه نشان ندادند. ریشه­زایی در محیط­های دارای هورمون IAA بهتر از محیط­های دارای هورمون IBA صورت گرفت. بین محیط شاهد و سایر محیط­ها تفاوت معنی­داری مشاهده نشد. حتی ریشه­زایی در محیط شاهد بهتر از محیط های دارای IBA روی داد. همانطور که قبلا نیز ذکر شد احتمال می­رود سطح اکسین درونی در گیاه مریم­گلی­کبیر بالا باشد و به همین علت یک گیاه علفی و سهل ریشه زا است و ریشه­زایی می ­تواند در محیط کشت بدون اکسین انجام گیرد. اکسین­ها هورمون­های مهمی برای ریشه­زایی هستند (Vuylasteker et al., 1998; Nandagopal and Ranjitha Kumari, 2007). اکسین مراحل پیچیده تشکیل ریشه جانبی (Lateral) را از طریق تکرار تقسیم سلولی القا می­ کند (Liu et al., 2002). در مقایسه اندازه طول ریشه ­های بدست آمده، مشاهده گردید که طول ریشه­ها در محیط شاهد بیشتر از سایر محیط­ها بود و این نتیجه دور از انتظار نبود زیرا همانطور که می­دانیم اکسین­ها باعث القای ریشه می­شوند ولی پس از آن از رشد ریشه جلوگیری می­ کنند بنابراین با کاربرد اکسین خارجی، القای ریشه صورت گرفت ولی به علت تجمع اکسین زیاد در گیاه، رشد طولی ریشه­ها نسبت به محیط شاهد کمتر بود.Lameira وPinto (2006) مشاهده کردند که ریشه­زایی شاخه­ های باززایی شده در گیاه دارویی Cordia verbenacea L. در محیط MS بدون تنظیم­کننده­رشد روی داد. Zhang و همکاران (۲۰۱۱) اذعان داشتند که اگر چه شاخه­ های حاصل از پرآوری در گیاه Codonopsis pilosula می­توانند به طور خودبخودی در محیط MS ½ بدون هورمون، ریشه تولید کنند، کاربرد اکسین برای انگیزش بیشتر ریشه لازم بود.
موفقیت هر پروتکل کشت بافت بستگی به سازگاری موفق گیاهچه­های بدست آمده از کشت درون شیشه ­ای در شرایط گلخانه و مزرعه دارد (Nalawade and Tsay, 2004). درتحقیق حاضر گیاهچه­های حاصل از کشت بافت، پس از سازگاری با ۹۰ درصد زنده­مانی به شرایط گلخانه منتقل شدند.
۵-۵- نتیجه گیری کلی

 

(۳-۱۰)

که می باشد. بنا براین تابع خودهمبستگی تنها به اختلاف فرکانسی بستگی دارد. با تعریف و استفاده از رابطه (۳-۱۰) خواهیم داشت:

 

(۳-۱۱)

بنا براین تبدیل فوریه پروفایل تاخیر توان می باشد. با توجه به اینکه یک تابع خود همبستگی است، پاسخ کانال در بازه ی فرکانسی که باشد، تقریبا مستقل است. در نتیجه برای پهنای باند همدوسی که داریم . نظر به رابطه تبدیل فوریه بین و ، چنانچه برای ، باشد، آنگاه برای خواهیم داشت . در نتیجه برای پهنای باند همدوسی خواهد بود که معمولا برابر پخش تاخیر ماکزیمم یا پخش تاخیر RMS در نظر گرفته می شود.
پروفایل تاخیر توان، پخش تاخیر RMS،و پهنای باند همدوسی [۱۵]
طیف توان داپلر
تغییرات زمانی کانال که ناشی از حرکت نسبی بین فرستنده و گیرنده یا حرکت اشیاء درون کانال می باشد باعث ایجاد اثر داپلر در سیگنال دریافتی می شود [۱۶]. در مخابره بر روی کانال چند مسیره، سیگنال ارسالی از مسیر های مختلف با فواصل و زوایای ورود مختلف در گیرنده دریافت می شود و به طور کلی شیفت داپلر^[۱۰۵] ناشی از هر یک از این مسیرها متفاوت می باشد [۱۶]. اثر این پدیده بر روی سیگنال دریافتی به عنوان پخش داپلر^[۱۰۶] یا گسترش طیف فرکانسی سیگنال ارسالی^[۱۰۷] شناخته می شود. این اثر با گرفتن تبدیل فوریه نسبت به به صورت زیر توصیف می شود:

 

(۳-۱۲)

با صفر قرار دادن به منظور توصیف اثر داپلر در یک فرکانس منفرد خواهیم داشت:

 

(۳-۱۳)

که در آن و . تابع طیف توان داپلر کانال نامیده می شود. طیف توان داپلر به عنوان تبدیل فوریه تابع خود همبستگی پاسخ ضربه ی کانال در حوزه ی زمان، در حقیقت چگالی طیف توان سیگنال دریافتی را بر حسب داپلر، ، نشان می دهد. به بزرگترین مقدار که برای آن بزرگتر از صفر باشد، پخش داپلر^[۱۰۸]، گویند. با توجه به رابطه (۳-۱۳)، پخش داپلر و زمان همدوسی کانال با یکدیگر رابطه عکس دارند، . همان طور که در فصل اول شرح داده شد، زمان همدوسی در واقع بازه ی زمانی است که در آن غیر صفر بوده و به ازای هر ، می باشد. با توجه به رابطه (۳-۵) و (۳-۱۰)، رابطه بین تابع پراکندگی و تابع خود همبستگی پاسخ فرکانسی کانال بدین صورت بدست می آید:

 

(۳-۱۴)